Facilitering i stor skala & medarbejderinvolvering
Hvordan kan vi engagere alle medarbejdere i at skabe og vedligeholde en god sikkerhedskultur i Toldstyrelsen?
Udgangspunktet
Toldstyrelsen ønskede at involvere medarbejderne i arbejdet med sikkerhedskultur. Det krævede en proces, hvor både daglige vaner og behov for bredere organisatorisk forankring kunne komme frem.
Det gjorde vi
Vi designede en workshop, der kunne gennemføres i stor skala og dokumentere medarbejdernes input undervejs. Formatet gjorde det muligt for én facilitator at arbejde med grupper på omkring 100 deltagere.
Det kom der ud af dagen
- Mere end 800 medarbejdere deltog i workshoppen.
- Input blev samlet i 10 temaer på tværs af organisationen.
- Medarbejderne formulerede 454 idéer til en stærkere sikkerhedskultur.
Gejst-perspektivet
Sikkerhedskultur bliver til i det, mennesker gør sammen hver dag. Når medarbejdernes erfaringer får plads, kan de pege på både små ændringer og indsatser, der kræver fælles retning.
Skal I samle medarbejdernes perspektiver?
Vi begynder med jeres opgaver og de spørgsmål, I gerne vil blive klogere på.
Udforsk Facilitering i stor skala & medarbejderinvolvering →